Должностная инструкция менеджера по обучению. 1.Общие положения. 1. Отдел:кадров. 2.Подразделение:Центр развития. 3.Полное наименование.
Должностная инструкция обучение вторым и смежным профессиям; обучение работников Общества в период прохождения ими стажировки. 2.2.
Открыть в формате WORD I. Общие положения. Цель должности. Удовлетворение потребностей компании в квалифицированном персонале. Обучение персонала. Порядок назначения и освобождения от должности. Специалист по обучению персонала назначается на должность и увольняется приказом Генерального директора (первого руководителя) компании. Подчинение. Специалист по обучению персонала подчинен Генеральному директору (первому руководителю компании). В своей деятельности руководствуется: · Корпоративным кодексом · Настоящей должностной инструкцией · Трудовым контрактом · Обязательством о неразглашении коммерческой тайны · Распоряжениями руководства Критерии эффективности труда: · Своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, · предусмотренных настоящей должностной инструкцией · Достижение поставленных целей II а. Должностные обязанности: Функции Основные функции 1.1 Методическое обеспечение, организация и проведение регулярных работ по следующим направлениям: · Психодиагностика профессионально – важных качеств, личностных особенностей, анализ психофизиологического состояния сотрудников. · Формирование и развитие необходимых качеств сотрудников в процессе проведения тренингов, семинаров и т.д. · Психологическое консультирование сотрудников по профессиональному использованию и развитию индивидуальных способностей. · Социально – психологическое изучение, анализ коллективной и индивидуальной деятельности сотрудников. 1.2 Оказание помощи руководителям направлений и объектов в решении социальных и психологических проблем развития коллективов: · Изучение причин конфликтов · Предотвращение и разрешение конфликтных ситуаций · Консультации по стилю деятельности специалистов 1.3 Разработка и проведение обучающих тренингов для рядового персонала компании: 1.4 Работа по подбору, формированию резерва кадров: · Тестирование профессиональных и личностных качеств кандидатов · Формирование и развитие необходимых профессионально – важных качеств. · Проведение обучающих мероприятий: организация тренингов, семинаров и т.д. 1.5 Оказание помощи руководителям отделов и филиалов в решении социальных и психологических проблем развития коллективов: · Изучение причин конфликтов. · Предотвращение и разрешение конфликтных ситуаций · Консультации по стилю деятельности специалистов 1.6 Анализ причин текучести кадров, подготовка предложений по принятию мер, способствующих адаптации новых сотрудников, разработка и проведение адаптационных программ. 1.7 Обеспечение регулярной отчетности перед руководством о выполненных работах, составление архивов и формирование компьютерного банка данных по результатам проведенных психологических исследований. 1.8 Планирование профессиональной деятельности на год и квартал. 1.9 Соблюдение профессионально – этических норм менеджера по персоналу, сохранение личных тайн при сообщении результатов индивидуальных психологических исследований. Дополнительные функции 1. Выполнение социально – психологических работ по заданию руководства. 2. Эргонометрическое консультирование и подготовка рекомендаций по организации рабочих мест и условий труда для различных категорий работников. II б. Должен знать: 1. Психологические методики, обеспечивающие диагностику качеств личности. 2. Принципы построения и проведения тренинговых, аттестационных, адаптационных мероприятий. 3. Методы обработки полученных данных. 4. Основы работы с ПК. II в. Должен уметь: 1. Разработать и провести тренинг, аттестацию, консультацию. 2. Предотвращать и оптимально разрешать конфликтные ситуации. 3. Анализировать причины текучести кадров. 4. Составить планы работы на год, квартал. III. Права. Специалист по обучению персонала имеет право: 1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися деятельности отдела по работе с персоналом. 2. Присутствовать на заседаниях, собраниях организации (структурного подразделения) по вопросам деятельности организации (структурного подразделения). Участвовать в обсуждении вопросов относительно исполняемых обязанностей. 3. Вносить на рассмотрение руководителя организации предложения по улучшению деятельности структурного подразделения, варианты устранения имеющихся в деятельности организации недостатков. 4. Осуществлять взаимодействие с сотрудниками всех структурных подразделений. 5. Запрашивать лично или по поручению руководителя организации от иных структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. 6. Привлекать специалистов всех структурных подразделений к решению задач, возложенных на структурнее подразделение (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – то с разрешения руководителя организации). 7. Требовать от руководителя структурного подразделения оказания содействия в исполнении должностных обязанностей, возложенных на него, и в реализации прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией. 8. Действовать от имени структурного подразделения и представлять его интересы во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями организации в пределах своей компетенции. IV. Ответственность. Специалист по обучению персонала несет ответственность за: · Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, указанных в должностной инструкции. · Допущение конкретных нарушений законодательства. · Допущение нарушений внутреннего распорядка деятельности организации. · Разглашение сведений конфиденциального характера, касающихся компании. Должностная инструкция разработана в соответствии с Положением об Отделе персонала от «___»________________ 200__ г. Генеральный директор __________________________________________ ______________________________________________________________ «_____»____________________________200__ г. С инструкцией ознакомлен:____________ _________________________ (подпись) (Ф.И.О.)
Открыть в формате WORD Должностная инструкция специалиста по обучению персонала. I. Общие положения. Цель должности. Удовлетворение.
Должностная инструкция специалиста по обучению и развитию персонала Реализация обучения сотрудников Компании, разработка и внедрение.
Должностная инструкция менеджера по обучению и развитию (рус.), каталог должностных инструкций по всем специальностям, возможность.
Должностная инструкция менеджера по развитию персонала, организацию процесса непрерывного обучения персонала;.
Ниже представлен текст должностной инструкции на должность «специалист по обучению персонала». Вы можете скачать эту должностную инструкцию, распечатать или скопировать для дальнейшего редактирования. Если текущая должностная инструкция – это не совсем то, что вы искали, посмотрите другие должностные инструкции рубрики «Офисные работники».
